HL PROIEKTUAK>> INNOVAHL:2020. Pertsonetatik sortutako Berrikuntza
–
Gaur egungo merkatua etengabe aldatzen ari da. Enpresa askok irekitzen dute eta denbora gutxian zaharkituta geratzen dira pertsiana bota behar izaten dutelako. Aldaketara egokitzea errealitate bat da, eta horrekin batera berrikuntzaren kudeaketa.
Hnos. Larrinagak, bere ildo estrategikoei jarraituz, aldaketa hori beharrezkoa dela ulertzen du eta uste du; horretarako, proiektu honen aldeko apustua egiten du, erakundea osatzen duten pertsona guztiek jarduteko modua errotik aldatzea eskatzen baitu.
Badakigu aldaketa ez dela erraza izango, baina horrexegatik gure helburua 2020an dago. Pixkanaka, helburua lortuko da, eta, proiektu honen ikurrak adierazten duen bezala, erakundeko pertsona guztiak “pentsatzen”, “Partekatzen” eta “hazten” egongo dira.
Pertsonek hainbat PKo edo praktika-komunitate sortuko dituzte hainbat arlotan arreta jartzeko (metodologiak, laneratzea, berrikuntza, nazioarteko harremanak)
Berrikuntzaren kudeaketa hori 5 fase orokorretan banatzen da. Faseak une jakin batzuetan aldi berean gara daitezke, eta PKo bakoitzak “bereak” egin behar ditu.
- Sentsibilizazio-fasea
- Behaketa fasea
- Portafolio-fasea
- Ustiapen-fasea
- Zeharkako fasea: kultura berritzailea
OBJETIVOS GENERALES DEL PROYECTO:
- Dotar a la organización de una estructura adaptada al cambio,cuyas personas desarrollen sus inquietudes y aportando siempre un valor añadido.
- Promover la cultura innovadoratanto a nivel interno como hacia los grupos de interés que interactúan con la organización (alumnado, empresas…).
- Desarrollar la inteligencia competitivade la organización, basada en las personas de la misma, para lograr ser referentes en el mercado.
